U cilju izgradnje preduzeća koje uči i inovativnog poslovanja, poboljšanja praktičnih vještina zaposlenih, kultivacije i uspostavljanja standarda preduzeća, te poboljšanja osjećaja profesionalne pripadnosti i centripetalne sile kod zaposlenih, kompanija je od jula do avgusta 2019. godine sprovela niz takmičenja u vještinama rada. Više rukovodstvo kompanije je tome pridavalo veliki značaj, relevantna odjeljenja su pažljivo organizirala, a zaposlenici su bili aktivniji70.
U ovoj vrućoj sezoni, odjel za kontrolu kvaliteta, skladište gotovih proizvoda, odjel za informiranje i ostali organizacioni odjeli su dovoljno dogovorili i rasporedili događaj koji se odvija uredno, a entuzijazam učesnika je veliki. Da bi postigli dobre rezultate na takmičenjima, mnogi ljudi rade prekovremeno, sumiraju i komuniciraju, te se usavršavaju u slobodno vrijeme. Naročito u takmičenju u ključnim radnim vještinama na prvoj liniji proizvodnje, timovi za kontrolu kvaliteta, radionice i odjeli svake fabrike ušli su u dubinu stvarne situacije i na-licu mjesta, pažljivo i pedantno uredili lokaciju, te sproveli takmičenja u vještinama za rad na više lokacija, više sesija i više pozicija. Kroz nadmetanje sloj po sloj, nivo po nivo ocjenjivanja, te rezimea i evaluacije, uspostavljena je mjerilo, a zaposleni koji su učestvovali prepoznali su svoje radne nedostatke/nedostatke, znali smjer svojih napora, dodatno poboljšali svoju autonomiju i entuzijazam za tehnologiju učenja i stvorili jaku atmosferu „upoređivanja, učenja, sustizanja, pomaganja i nadmašivanja“.
Kompanijsko takmičenje za poslovne vještine 2019. je privedeno kraju, ali ovo je samo početak. Kroz aktivnost zaposlenici su dodatno razjasnili svoje buduće radne ideje, ciljeve, prioritete i metode, ubrzali tempo istraživanja radnih vještina i promovirali profesionalizaciju, profesionalizaciju i standardizaciju radnih procesa kompanije.
